Välkommen till Rekryteringsmässan Online hos Borgslycka Promotion!

Framtidens rekrytering på ett innovativt sätt där arbetsgivare och talanger matchas på bekväm och interaktiv plattform. 

Skapa din virtuella monter, visa upp ditt företag och interagera med potentiella kandidater genom textchattar och videomöten på ett unikt sätt. 

Mässan erbjuder ett nytt sätt att skapa gemenskap och möjligheter långt utöver vad det fysiska mötet kan ge!

Syns du inte, finns du inte!

Det är SVÅRT att hitta rätt personal. Oavsett bransch så är det ett krig om de bästa kandidaterna. 

Våra kunder träffar kvalificerade kandidater på ett flexibelt och effektivt sätt. Genom att tänka innovativt och testa nya vägar vinner de fighten!


Genom att ta rekryteringsprocessen till den digitala arenan erbjuder vi en bekväm och interaktiv plattform för att matcha företag med rätt kandidater.
På Rekryteringsmässan Online kan du som arbetsgivare presentera ditt företag och lediga tjänster på ett engagerande sätt. Med hjälp av avancerade verktyg och teknik skapar vi din virtuella monter där du kan visa upp ditt varumärke, företagskultur och karriärmöjligheter. 

Du kan interagera direkt med potentiella kandidater genom textchattar, videomöten och presentationer.

Vi har varit med och tagit fram en unik modell för att öka andelen kvalificerade jobbansökningar, som låser upp de tre nycklarna som behövs för att lyckas.

  1. Du behöver bli tillgänglig för många fler 
  2. Slippa onödig administrationstid 
  3. Fokusera på värdeskapande samtal med RÄTT personer  

Stick ut ur mängden och träffa nya kandidater på ett sätt som är träffsäkert, kostnadseffektivt och klimatsmart!

Montrar från digital rekryteringsmässa

Hur skulle det kännas?

Hur skulle det kännas att jobba målgruppstyrt för att attrahera personer med rätt kompetens för just er?

Vi hjälper kunder i många branscher att dubbla antalet toppkandidater till sina rekryteringsprocesser.

Fighterna som många stöter på är att:

  • Kandidaterna känner inte till er som arbetsgivare eller vad man kan jobba med hos er
  • Att det är svårt att behålla personalen
  • Att ni inte hittar rätt kompetens
  • Att ni har perioder då ni behöver rekrytera MÅNGA och från nya segment